国有企业人力资源管理的主要症结和出路 - bob手机在线登陆

留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

国有企业人力资源管理的主要症结和出路

王奋,李建宁

文章导航> bob手机在线登陆学报（社会科学版）> 2001> (1): 60-63

王奋, 李建宁. 国有企业人力资源管理的主要症结和出路[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (1): 60-63.

引用本文:

王奋, 李建宁. 国有企业人力资源管理的主要症结和出路[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (1): 60-63.

WANG Fen, LI Jian nin. The Main Problem of Manpower Resource Management in the State owned Enterprises and Its Solution[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2001, (1): 60-63.

Citation:

WANG Fen, LI Jian nin. The Main Problem of Manpower Resource Management in the State owned Enterprises and Its Solution[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2001, (1): 60-63.

国有企业人力资源管理的主要症结和出路

王奋¹,
李建宁²

1.
bob手机在线登陆,北京,100081
2.
华北工学院,太原030008

详细信息

中图分类号:F24

The Main Problem of Manpower Resource Management in the State owned Enterprises and Its Solution

WANG Fen¹,
LI Jian nin²

1.
Beijing Institute of Technology, Beijing 100081
2.
The Technological Institute of North China, Taiyuan 030008

摘要:作者对现代人力资源管理的发展背景、趋势进行了研究 ,在此基础上分析了我国国有企业人力资源管理的症结所在 ,提出了改善国企人力资源管理状况的建议
- 国有企业/
- 人力资源管理/
- 改进方法
Abstract:This paper starts with a general survey of the background and tendency of current MRM(manpower resource management) evolution in China,on the basis of which the main problem of MRMat the state owned enterprises is analyzed.And then several proposals to improve the HRM in the state owned enterprises are presented.
- Manpower Resource/
- State owned Enterprise/
- Improvement Method

[1]	赵曙明.人力资源开发与管理[M].中国人事出版社,1998年6月版.
[2]	阮宜玲.如何用人:谈企业用人机制的改革[J].国际人才交流,1999年第10期.
[3]	杨保成.必须改进国企领导人员考核工作[N].中国人事报,1999年11月16日.
[4]	张继良.坚持以市场经济为基础优化人力资源配置[N].财经时报.

[1]	潘胜文, 邵胜, 刘梦晓.绝对控股、相对控股与国企混改效率. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, 22(6): 52-64.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.2555
[2]	王娅.国有企业信息公开诉讼的制度困境与优化逻辑. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, 22(4): 138-147.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.2973
[3]	潘胜文, 邵胜, 刘梦晓.绝对控股、相对控股与国有企业效率. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, (): -.
[4]	陈江华.国有企业学习型组织构建的外部市场行为分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2016, (4): 71-77.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2016.0410
[5]	李志红, 和金生.基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2011, (2): 64-69.
[6]	李志红, 和金生.人力资源管理外包项目组合赋权GRA 决策模型研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (3): 35-38.
[7]	张忠利, 刘春兰.美国政府人力资源管理中的女性就业问题. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2008, (3): 86-89.
[8]	周显文, 徐哲.人力资源会计刍议. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (3): 92-95.
[9]	王国弘, 赵涛.人力资源管理的文化价值观视角. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (5): 102-105.
[10]	韩伯棠, 王莹.中国科技人力资源评价指标体系构建方法研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (6): 31-35.
[11]	夏恩君, 霍海涛, 孙兰.浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (5): 65-68.
[12]	纪新华.人力资源管理的源头--对工作分析的再认识. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (3): 46-49.
[13]	王刚, 李志祥.中美高校人力资源管理比较分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (4): 96-98.
[14]	夏恩君, 任宇航.关于国有企业人才流失问题的思考. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2004, (2): 3-5.
[15]	贺明, 贺亚兰.现代信息技术在高校科技产业人力资源管理中的应用. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2003, (5): 91-93.
[16]	王奋, 张平淡, 韩伯棠.科技人力资源的区域集聚. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2002, (2): 71-74.
[17]	姚树荣.“442”企业模式——南京市国有企业改革理论探索. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (3): 22-25.
[18]	贺先明.国有企业建立现代企业制度的现状与思考. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (2): 45-47.
[19]	魏素艳.国有企业资金紧缺原因的分析及对策. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2000, (1): 48-50.
[20]	贾利军, 赵瑾璐.国有资产授权经营与国有企业改革. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2000, (3): 78-80.

WeChat

点击查看大图

计量

文章访问数:480
HTML全文浏览量:2
PDF下载量:105
被引次数:0

国有企业人力资源管理的主要症结和出路

王奋¹,
李建宁²

1. bob手机在线登陆,北京,100081
2. 华北工学院,太原030008

收稿日期:2000-07-17

中图分类号:F24

关键词:

人力资源管理/

摘要:作者对现代人力资源管理的发展背景、趋势进行了研究 ,在此基础上分析了我国国有企业人力资源管理的症结所在 ,提出了改善国企人力资源管理状况的建议

English Abstract

王奋, 李建宁. 国有企业人力资源管理的主要症结和出路[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (1): 60-63.

引用本文:

王奋, 李建宁. 国有企业人力资源管理的主要症结和出路[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (1): 60-63.

WANG Fen, LI Jian nin. The Main Problem of Manpower Resource Management in the State owned Enterprises and Its Solution[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2001, (1): 60-63.

Citation:

WANG Fen, LI Jian nin. The Main Problem of Manpower Resource Management in the State owned Enterprises and Its Solution[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2001, (1): 60-63.

参考文献 (4)

/

下载: 全尺寸图片幻灯片

分享

用微信扫码二维码

分享至好友和朋友圈

返回

作者相关

写作规范

友情链接

总访问量: 今日访问量:

版权所有：bob手机在线登陆学术期刊中心

主管单位: 中华人民共和国工业和信息化部主办单位: bob手机在线登陆地址: 北京市海淀区中关村南大街5号

本系统由北京仁和汇智信息技术有限公司开发