“442”企业模式——南京市国有企业改革理论探索

留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

姚树荣

文章导航> bob手机在线登陆学报（社会科学版）> 2001> (3): 22-25

姚树荣. “442”企业模式——南京市国有企业改革理论探索[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (3): 22-25.

引用本文:

姚树荣. “442”企业模式——南京市国有企业改革理论探索[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (3): 22-25.

YAO Shu rong. The '442' Corporate Model——A Theoretical Exploration of the Reform of the State-owned Enterprises in the City of Nanjing[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2001, (3): 22-25.

Citation:

YAO Shu rong. The "442" Corporate Model——A Theoretical Exploration of the Reform of the State-owned Enterprises in the City of Nanjing[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2001, (3): 22-25.

“442”企业模式——南京市国有企业改革理论探索

姚树荣¹

1.
四川大学成都,610064

详细信息

中图分类号:F271

The "442" Corporate Model——A Theoretical Exploration of the Reform of the State-owned Enterprises in the City of Nanjing

YAO Shu rong¹

1.
Sichuan University, Chengdu,610064

摘要:基于国有企业脱困与发展的现实需要 ,南京市创造了一种企业新模式 :“4 42”企业。自1 999年试行以来 ,取得了良好效果。与传统国有企业相比 ,“4 42”企业的制度优势主要表现为激励优势、治理优势、创新优势和互补优势。“4 42”企业模式对国有企业改革也具有重大启示
- “442”企业模式/
- 制度优势/
- 国有企业改革
Abstract:To meet the needs of the state-owned enterprises' (SOEs) shaking off poverty and further development, Nanjing municipal government invented a new enterprise model--"442 Corporate Model". Having been carried out since 1999, it has achieved satisfactory results. Compared with traditional SOEs, the 442 enterprises show advantageous performance in incentive, governance, innovation and complementariness in a corporate system. The inspiration for SOEs by the 442 corporate model mainly displays great role.
- corporate model/
- System advantage/
- the reform of SOEs

[1]	马克思.资本论[M].北京:人民出版社,1975年版,P369页.
[2]	舒尔茨.教育的经济价值[M].长春:吉林人民出版社,1982年版,P66页.
[3]	吴祥钧.看南京市的442企业[J].企业管理,2001,(4).
[4]	杨瑞龙,杨其静.专用性、专有性与企业制度[J].经济研究,2001,(3).
[5]	黄少安,魏建.制度互补与企业发展[J].管理世界,2000,(3).
[6]	剧锦文.员工持股计划与国有企业的产权改革[J].管理世界,2000,(6).
[7]	陆致成等.知识经济时代的创新孵化器[J].清华大学学报,2000,(5).
[8]	张仁德.人力资本与企业家持股研究[J].南开学报,2000,(4).
[9]	陈乐天.企业创新与金融分析[M].上海:立信会计出版社1999版,P188页.

[1]	罗丹.从制度优势到监督效能转化：中国共产党党内巡视制度的理论嬗变与时代前瞻. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2022, (): -.
[2]	李春瑜.国有控股企业限薪影响及股权激励调节作用. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2021, 23(2): 101-111.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2021.2035
[3]	潘胜文, 邵胜, 刘梦晓.绝对控股、相对控股与国有企业效率. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, (): -.
[4]	王娅.国有企业信息公开诉讼的制度困境与优化逻辑. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, 22(4): 138-147.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.2973
[5]	姬新龙, 马宁.混合所有制改革、产权性质与企业风险变化. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2019, (2): 107-115.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.3844
[6]	陈江华.国有企业学习型组织构建的外部市场行为分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2016, (4): 71-77.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2016.0410
[7]	夏恩君, 宋剑锋.基于Web2.0的企业开放式创新网络运行模式研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2015, (3): 109-114.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2015.0315
[8]	李志祥, 宋清.科技型创业企业孵化资源配置模式研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2011, (3): 1-4.
[9]	黄赤, 王成全.论企业发展型绩效评估模式及其主要特点. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (3): 74-76.
[10]	李飞, 杜纲.西方企业开创新事业的动机、模式、承担者及汇报层级研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2009, (6): 90-94.
[11]	梅莉.高科技企业终端市场化运营管理模式研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2009, (2): 64-68.
[12]	王举颖, 汪波.集群企业网络化成长优势生态位分析与构建研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2008, (5): 56-58.
[13]	王建军.基于敏捷动员思想的虚拟军工企业模式研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (5): 3-6.
[14]	赵瑾璐, 崔顺全.有限合伙制的组织优势分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2005, (4): 33-35.
[15]	夏恩君, 任宇航.关于国有企业人才流失问题的思考. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2004, (2): 3-5.
[16]	艾凤义, 韩伯棠, 张平淡.企业流程柔性及环境-核心流程柔性-企业绩效的模式研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2003, (5): 65-67.
[17]	王奋, 李建宁.国有企业人力资源管理的主要症结和出路. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (1): 60-63.
[18]	贺先明.国有企业建立现代企业制度的现状与思考. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (2): 45-47.
[19]	魏素艳.国有企业资金紧缺原因的分析及对策. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2000, (1): 48-50.
[20]	贾利军, 赵瑾璐.国有资产授权经营与国有企业改革. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2000, (3): 78-80.