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关于国有企业人才流失问题的思考

夏恩君,任宇航

文章导航> bob手机在线登陆学报（社会科学版）> 2004> (2): 3-5

夏恩君, 任宇航. 关于国有企业人才流失问题的思考[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2004, (2): 3-5.

引用本文:

夏恩君, 任宇航. 关于国有企业人才流失问题的思考[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2004, (2): 3-5.

XIA En-jun, REN Yu-hang. Thoughts on Brain Drain in State-Owned Enterprises[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2004, (2): 3-5.

Citation:

XIA En-jun, REN Yu-hang. Thoughts on Brain Drain in State-Owned Enterprises[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2004, (2): 3-5.

关于国有企业人才流失问题的思考

夏恩君¹,
任宇航¹

1.
bob手机在线登陆,北京100081

详细信息

中图分类号:F425

Thoughts on Brain Drain in State-Owned Enterprises

XIA En-jun¹,
REN Yu-hang¹

1.
Beijing Institute of Technology , Beijing:100081

摘要:国有企业近年来出现了较为严重的人才外流现象,影响和制约了国有企业的发展,本文作者对国有企业人才流失问题的现状、原因进行了较为详尽的分析,并提出了对策与建议,认为解决问题的重点应放在提高国有企业经济效益和建立有效的员工激励机制上。
- 国有企业/
- 人才流失
Abstract:Brain drain in State-Owned Enterprises (SOEs) in recent years have become a serious problem, affecting and limiting the development of SOEs.. This article analyses the current situations and reasons of this phenomenon and suggests countermeasures and advice, which is that emphasis should be placed on improving SOEs' profitability and establishing an efficient employee incentive mechanism.
- SOEs/
- Brain Drain

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关于国有企业人才流失问题的思考

夏恩君¹,
任宇航¹

1. bob手机在线登陆,北京100081

收稿日期:2003-08-18

中图分类号:F425

关键词:

摘要:国有企业近年来出现了较为严重的人才外流现象,影响和制约了国有企业的发展,本文作者对国有企业人才流失问题的现状、原因进行了较为详尽的分析,并提出了对策与建议,认为解决问题的重点应放在提高国有企业经济效益和建立有效的员工激励机制上。

English Abstract

夏恩君, 任宇航. 关于国有企业人才流失问题的思考[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2004, (2): 3-5.

引用本文:

夏恩君, 任宇航. 关于国有企业人才流失问题的思考[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2004, (2): 3-5.

XIA En-jun, REN Yu-hang. Thoughts on Brain Drain in State-Owned Enterprises[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2004, (2): 3-5.

Citation:

XIA En-jun, REN Yu-hang. Thoughts on Brain Drain in State-Owned Enterprises[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2004, (2): 3-5.

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