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关于绩效考核最终目的的探讨

纪新华

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纪新华. 关于绩效考核最终目的的探讨[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2005, (3): 57-60.
引用本文: 纪新华. 关于绩效考核最终目的的探讨[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2005, (3): 57-60.
JI Xin-hua. A Study on the Ultimate Goal of Performance Evaluation[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2005, (3): 57-60.
Citation: JI Xin-hua. A Study on the Ultimate Goal of Performance Evaluation[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2005, (3): 57-60.

关于绩效考核最终目的的探讨

详细信息
  • 中图分类号:C936

A Study on the Ultimate Goal of Performance Evaluation

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出版历程
  • 收稿日期:2005-01-15

关于绩效考核最终目的的探讨

  • 中图分类号:C936

摘要:从知识经济条件下以人为本的理念出发,提出了只有培训开发才是绩效考核最终目的的观点。围绕这一观点,分析了目前在绩效考核工作中普遍存在的一些问题以及解决这些问题时应着手进行的改革。

English Abstract

纪新华. 关于绩效考核最终目的的探讨[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2005, (3): 57-60.
引用本文: 纪新华. 关于绩效考核最终目的的探讨[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2005, (3): 57-60.
JI Xin-hua. A Study on the Ultimate Goal of Performance Evaluation[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2005, (3): 57-60.
Citation: JI Xin-hua. A Study on the Ultimate Goal of Performance Evaluation[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2005, (3): 57-60.

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