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基于边际分析的薪酬成本有效性研究

赵士德,田金信,钱丽萍

文章导航> bob手机在线登陆学报（社会科学版）> 2006> (2): 68-70

赵士德, 田金信, 钱丽萍. 基于边际分析的薪酬成本有效性研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (2): 68-70.

引用本文:

赵士德, 田金信, 钱丽萍. 基于边际分析的薪酬成本有效性研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (2): 68-70.

ZHAO Shi-de, T1AN Jin-xin, QIAN Li-ping. A Study of Salary Cost Effectiveness Based on Fringe Analysis[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2006, (2): 68-70.

Citation:

ZHAO Shi-de, T1AN Jin-xin, QIAN Li-ping. A Study of Salary Cost Effectiveness Based on Fringe Analysis[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2006, (2): 68-70.

基于边际分析的薪酬成本有效性研究

1.
哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨150010
2.
黄山学院旅游系,黄山245021
3.
中国地质大学环境工程学院,武汉430078

基金项目:

基于效用分析的酒店激励成本最优的研究(2004ysk012)

详细信息

中图分类号:F272.9

A Study of Salary Cost Effectiveness Based on Fringe Analysis

1.
School of Management, Harbin Institute of Technology, Harbin 150010
2.
Department of Tourism, Huangshan College, Huangshan 245021
3.
School of Environmental Engineering, Wuhan 430078

摘要:文章阐述了薪酬管理的重要性和薪酬成本有效性的影响因素,为使薪酬激励成本最优,在对薪酬成本进行重新界定的基础之上,运用边际分析方法对薪酬成本的合理分配进行了量化分析,提出了实现薪酬成本最优的数量化模型。
- 边际分析/
- 薪酬/
- 薪金/
- 福利/
- 有效性
Abstract:This article discusses the importance of salary management and the factors influencing salary cost effectiveness. Based on a redefinition of salary cost, this paper offers a quantative analysis of reasonable distribution of salary cost and proposes a quantative model of optimised salary cost.
- Fringe analysis/
- salary/
- benefit/
- effectiveness/

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基于边际分析的薪酬成本有效性研究

1. 哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨150010
2. 黄山学院旅游系,黄山245021
3. 中国地质大学环境工程学院,武汉430078

基金项目:

基于效用分析的酒店激励成本最优的研究(2004ysk012)

收稿日期:2005-08-29

中图分类号:F272.9

关键词:

摘要:文章阐述了薪酬管理的重要性和薪酬成本有效性的影响因素,为使薪酬激励成本最优,在对薪酬成本进行重新界定的基础之上,运用边际分析方法对薪酬成本的合理分配进行了量化分析,提出了实现薪酬成本最优的数量化模型。

English Abstract

赵士德, 田金信, 钱丽萍. 基于边际分析的薪酬成本有效性研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (2): 68-70.

引用本文:

赵士德, 田金信, 钱丽萍. 基于边际分析的薪酬成本有效性研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (2): 68-70.

ZHAO Shi-de, T1AN Jin-xin, QIAN Li-ping. A Study of Salary Cost Effectiveness Based on Fringe Analysis[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2006, (2): 68-70.

Citation:

ZHAO Shi-de, T1AN Jin-xin, QIAN Li-ping. A Study of Salary Cost Effectiveness Based on Fringe Analysis[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2006, (2): 68-70.

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