浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用 - bob手机在线登陆

留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

夏恩君,霍海涛,孙兰

文章导航> bob手机在线登陆学报（社会科学版）> 2006> (5): 65-68

夏恩君, 霍海涛, 孙兰. 浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (5): 65-68.

引用本文:

夏恩君, 霍海涛, 孙兰. 浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (5): 65-68.

XIA En-jun, HUO Hai-tao, SUN Lan. Analysis of the Application of Performance Appraisal of Human Resources Management[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2006, (5): 65-68.

Citation:

XIA En-jun, HUO Hai-tao, SUN Lan. Analysis of the Application of Performance Appraisal of Human Resources Management[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2006, (5): 65-68.

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

1.
bob手机在线登陆管理与经济学院,北京100081

详细信息

中图分类号:F27

Analysis of the Application of Performance Appraisal of Human Resources Management

1.
School of Management &

摘要:绩效考核是现代人力资源管理的重要功能之一,它对组织业绩形成与提升的重要影响已为越来越多的企业所重视。但许多企业在推进绩效考核的过程中效果并不理想,原因是多方面的。文章主要是对当前企业绩效考核中普遍存在的问题进行了剖析,并分析了产生这些问题的根源,最后根据相应的理论与实际,提出了改进的措施和建议。
- 绩效考核/
- 绩效考核体系/
- 评估关系
Abstract:Performance Appraisal is one of the most important functions of modern human resources management.Now more and more enterprises pay attention to its important influence in forming and promoting the organization performance.But many enterprises have not yielded satisfactory results in promoting the performance appraisal process.The reasons are from many aspects.In this paper,an all-around analysis is carried out on the common problems in the enterprise's performance appraisal and it manages to probe into the real causes of these problems.In the conclusion some measures and proposals are put forward based on the relevant theory and practice.
- performance appraisal/
- performance appraisal system/
- evaluation relations

[1]	董克用，叶向峰.人力资源管理概论[M].中国人民大学出版社，2003.
[2]	李红卫，徐时红.绩效考核的方法及关键绩效指标的确定[J].经济师，2002(5):152-153.
[3]	武组延.深化干部考核制度改革的有益探索[J].武汉党建，2002(7):21-22.
[4]	张玉霞.绩效考核七备[J].中国劳动,2001(7):32
[5]	吴久峰.国企绩效考核误区分析[J].内蒙古科技与经济,2004(8)：36-38.
[6]	李林.企业实施绩效考核的几点思考[J].重庆邮电学院学报，2002(3):35-37.

[1]	贾娟娟, 李健.投资视野下战略性企业社会责任与财务绩效关系的实证研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2022, 24(3): 168-180.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2022.2885
[2]	范柏乃, 韩飞, 陈韶晖, 郭芸.政府绩效管理元评估的成本收益模型与实证检验. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2022, 24(2): 133-140.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2022.4115
[3]	冯国莉, 郝生跃, 李晓光.PPP项目中公共部门关系取向对项目绩效的影响研究——基于项目治理的中介作用. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2021, (): -.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2021.0029
[4]	张秀东, 王基铭.大型石化项目风险管理与项目绩效的关系. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2021, 23(1): 41-52.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2021.4671
[5]	林喜芬, 周晨.论检察绩效考核的制度语境与转型逻辑. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2021, 23(2): 161-172.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2021.4052
[6]	陆云泉, 许爽, 刘平青.协同创新网络与组织创新绩效的关系. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2018, (5): 63-71.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2018.2608
[7]	尹贻林, 徐志超.工程项目中信任、合作与项目管理绩效的关系——基于关系治理视角. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2014, (6): 41-51.
[8]	赵延昇, 赵有靠.高绩效工作系统与企业绩效——中国金融业的实证研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (5): 39-43.
[9]	倪渊, 林健.基于结构方程模型研发团队绩效评价体系研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (5): 59-63.
[10]	黄赤, 王成全.论企业发展型绩效评估模式及其主要特点. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (3): 74-76.
[11]	王进, 王礼力, 庞新江.我国农村区域竞争力评估指标体系及实证分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2009, (2): 43-48.
[12]	胡金娥, 杨万荣.我国证券投资基金绩效评估的实证研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2009, (4): 58-62.
[13]	杨易成, 杜纲.医院岗位绩效考核平衡计分卡指标的设计. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2009, (4): 80-82.
[14]	贺亚兰, 刘存福, 张波.军工文化建设示范单位评估指标体系的构建. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2008, (3): 118-120.
[15]	何艳桃, 王礼力.我国农业经营组织社会绩效评估体系研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2008, (5): 63-68.
[16]	黄慧馨, 林小驰.从战略到执行:商业银行的平衡计分卡--商业银行绩效评价体系现状评述及改善. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (3): 62-65.
[17]	纪新华.关于绩效考核最终目的的探讨. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2005, (3): 57-60.
[18]	王秀村, 郭燕.绩效评价如何适应全球营销. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2004, (6): 50-52.
[19]	杨继民.从战略出发的绩效测评体系——外部指标的选取与测量. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2004, (5): 86-88.
[20]	张红峻.建立合理的“两课”考核模式. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 1999, (1): 69-72.

WeChat

点击查看大图

计量

文章访问数:674
HTML全文浏览量:2
PDF下载量:30
被引次数:0

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

1. bob手机在线登陆管理与经济学院,北京100081

收稿日期:2005-09-27

中图分类号:F27

关键词:

绩效考核体系/

摘要:绩效考核是现代人力资源管理的重要功能之一,它对组织业绩形成与提升的重要影响已为越来越多的企业所重视。但许多企业在推进绩效考核的过程中效果并不理想,原因是多方面的。文章主要是对当前企业绩效考核中普遍存在的问题进行了剖析,并分析了产生这些问题的根源,最后根据相应的理论与实际,提出了改进的措施和建议。

English Abstract

夏恩君, 霍海涛, 孙兰. 浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (5): 65-68.

引用本文:

夏恩君, 霍海涛, 孙兰. 浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (5): 65-68.

XIA En-jun, HUO Hai-tao, SUN Lan. Analysis of the Application of Performance Appraisal of Human Resources Management[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2006, (5): 65-68.

Citation:

XIA En-jun, HUO Hai-tao, SUN Lan. Analysis of the Application of Performance Appraisal of Human Resources Management[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2006, (5): 65-68.

参考文献 (6)

/

下载: 全尺寸图片幻灯片

分享

用微信扫码二维码

分享至好友和朋友圈

返回

作者相关

写作规范

友情链接

总访问量: 今日访问量:

版权所有：bob手机在线登陆学术期刊中心

主管单位: 中华人民共和国工业和信息化部主办单位: bob手机在线登陆地址: 北京市海淀区中关村南大街5号

本系统由北京仁和汇智信息技术有限公司开发