人力资源会计刍议

留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

人力资源会计刍议

周显文,徐哲

文章导航> bob手机在线登陆学报（社会科学版）> 2007> (3): 92-95

周显文, 徐哲. 人力资源会计刍议[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (3): 92-95.

引用本文:

周显文, 徐哲. 人力资源会计刍议[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (3): 92-95.

ZHOU Xian-wen, XU Zhe. On the Human Resources Accountant[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2007, (3): 92-95.

Citation:

ZHOU Xian-wen, XU Zhe. On the Human Resources Accountant[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2007, (3): 92-95.

周显文¹,
徐哲¹

1.
东北财经大学津桥商学院, 大连 116600

详细信息

中图分类号:F273.4

On the Human Resources Accountant

ZHOU Xian-wen¹,
XU Zhe¹

1.
King-bridge Business College Northeast Finance and Economics University, Dalian 116600

摘要:知识经济下,企业应重视人力资源。人力资源实质上是蕴含在人体内的劳动能力,是一项无形的“活”资源。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。通过阐述人力资源会计产生及相关概念,提出理解人力资源会计的四个基本要点,即人力资源的成本、本质、价值、权益。进而提出人力资源会计的核算原则。并就人力资源的核算和人力资源信息披露提出了探索性的具体核算方法。最后就人力资源会计在我国的应用提出建议。
- 人力资源会计/
- 人力资本/
- 人力资源成本/
- 核算/
- 披露
Abstract:Under the knowledge economy,the enterprise should take human resources seriously.In the essence,human resources is the ability to work which contains in the human body,is an invisible "live" resources.The human resources accountant is one kind of procedure and method that measure and report the cost and value on human resources.By setting forth human resources accountant and relevance concept,bring forward four essential of the accountant understanding human resources,be human resources cost,nature,value,rights and interests.Then bring forward human resources accountant accounting principle,The human resources accounting and information disclosure have been brought forward the concrete probing method.Finally,the human resources accountant put forward a proposal right away in application of our country.
- human resources accounting/
- human capital/
- human resource cost/
- calculation/
- disclose

[1]	张文贤.人力资源会计研究[M].中国财政经济出版社,2002:131-142.
[2]	周婧.人力资源会计———21世纪的会计主流[J].长沙电力学院学报,2000.2:54-58.
[3]	赵成霞.人力资源会计浅谈[J].内蒙古科技与经济,2004,23:46-48.
[4]	曹爱军.略论我国人力资源会计之建立[J].山东省青年管理干部学院学报,2006(5):98-99.
[5]	王喜华.人力资源的财务会计确认与计量之商榷[J].天津成人高等学校联合学报,2005,7(5):120-123.
[6]	道格拉斯C诺思.经济史中的结构与变迁[M].陈郁等,译.上海三联出版社,1991.

[1]	周杰琦, 梁文光.环境规制能否有效驱动高质量发展？——基于人力资本视角的理论与经验分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2020, 22(5): 1-13.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2020.7314
[2]	马明, 薛晓达, 赵国浩.交通基础设施、人力资本对区域创新能力影响的实证研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2018, (1): 95-101.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2018.3191
[3]	张磊, 李荣杰, 赵领娣.“波特假说”的人力资本条件分析与检验. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2016, (6): 32-39.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2016.0604
[4]	李荣杰, 张磊, 赵领娣.能源开发、人力资本与全要素能源效率. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2016, (1): 30-37.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2016.0105
[5]	蒋慧杰, 李丽红, 梁晓琴.知识共享促进知识资本放大的机理分析——基于项目组织. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (3): 30-34.
[6]	刘志宏.复合实物期权模型在人力资本价值评价中的应用. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2009, (3): 32-34.
[7]	黄雯.西部农村女性人力资源开发研究——以陕西省为例. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2008, (2): 17-21.
[8]	王国弘, 赵涛.人力资源管理的文化价值观视角. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (5): 102-105.
[9]	纪新华.人力资源管理的源头--对工作分析的再认识. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (3): 46-49.
[10]	夏恩君, 霍海涛, 孙兰.浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (5): 65-68.
[11]	韩伯棠, 王莹.中国科技人力资源评价指标体系构建方法研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (6): 31-35.
[12]	王刚, 李志祥.中美高校人力资源管理比较分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (4): 96-98.
[13]	曲大成, 杜会杰.试论人力资本投资理论与我国高等教育. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2005, (4): 93-96.
[14]	胡春, 胡乃武.高科技企业人力资本特征与企业治理. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2005, (3): 65-68.
[15]	王东升.WTO与中国人力资源开发的时空互动关系初探. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2003, (1): 66-69.
[16]	张秀梅.论“关联方关系及其交易的披露具体准则”的完善. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2003, (6): 33-35.
[17]	王东升, 刘秀华, 黄先涛.加入WTO后工农业人力资源开发对策思考. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2002, (1): 52-55.
[18]	李杰.中国经济增长的资本策略选择. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2002, (2): 52-55.
[19]	王奋, 张平淡, 韩伯棠.科技人力资源的区域集聚. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2002, (2): 71-74.
[20]	王奋, 李建宁.国有企业人力资源管理的主要症结和出路. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2001, (1): 60-63.

点击查看大图

计量

文章访问数:500
HTML全文浏览量:1
PDF下载量:7
被引次数:0

人力资源会计刍议

周显文¹,
徐哲¹

1. 东北财经大学津桥商学院, 大连 116600

收稿日期:2007-04-24

中图分类号:F273.4

关键词:

摘要:知识经济下,企业应重视人力资源。人力资源实质上是蕴含在人体内的劳动能力,是一项无形的“活”资源。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。通过阐述人力资源会计产生及相关概念,提出理解人力资源会计的四个基本要点,即人力资源的成本、本质、价值、权益。进而提出人力资源会计的核算原则。并就人力资源的核算和人力资源信息披露提出了探索性的具体核算方法。最后就人力资源会计在我国的应用提出建议。