[1] |
王晓楠.
阶层认同、环境价值观对垃圾分类行为的影响机制
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2019, (3): 57-66.
doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.2592
|
[2] |
李志红, 和金生.
基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2011, (2): 64-69.
|
[3] |
李志红, 和金生.
人力资源管理外包项目组合赋权GRA 决策模型研究
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2010, (3): 35-38.
|
[4] |
赖雅坤, 吴俊清.
试论核心价值观的教育意义
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2009, (5): 142-144.
|
[5] |
黄雯.
西部农村女性人力资源开发研究——以陕西省为例
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2008, (2): 17-21.
|
[6] |
许征文, 刘敏.
资源理论关于竞争优势内涵认识的演变——从利润观到价值观再到支付观
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2008, (1): 64-69.
|
[7] |
张忠利, 刘春兰.
美国政府人力资源管理中的女性就业问题
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2008, (3): 86-89.
|
[8] |
毕艳红, 刘平.
中日文化差异的社会根源探究——以儒家“忠孝观”视角
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2007, (1): 41-43.
|
[9] |
周显文, 徐哲.
人力资源会计刍议
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2007, (3): 92-95.
|
[10] |
韩伯棠, 王莹.
中国科技人力资源评价指标体系构建方法研究
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2006, (6): 31-35.
|
[11] |
夏恩君, 霍海涛, 孙兰.
浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2006, (5): 65-68.
|
[12] |
纪新华.
人力资源管理的源头--对工作分析的再认识
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2006, (3): 46-49.
|
[13] |
王刚, 李志祥.
中美高校人力资源管理比较分析
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2006, (4): 96-98.
|
[14] |
李林英, 张红峻.
大学生人生价值观教育的探讨
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2004, (1): 10-13.
|
[15] |
王东升.
WTO与中国人力资源开发的时空互动关系初探
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2003, (1): 66-69.
|
[16] |
贺明, 贺亚兰.
现代信息技术在高校科技产业人力资源管理中的应用
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2003, (5): 91-93.
|
[17] |
王东升, 刘秀华, 黄先涛.
加入WTO后工农业人力资源开发对策思考
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2002, (1): 52-55.
|
[18] |
王奋, 张平淡, 韩伯棠.
科技人力资源的区域集聚
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2002, (2): 71-74.
|
[19] |
王奋, 李建宁.
国有企业人力资源管理的主要症结和出路
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2001, (1): 60-63.
|
[20] |
王贵明.
《达罗威夫人》中的叙述话语
. bob手机在线登陆学报(社会科学版),
2000, (3): 37-40.
|