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基于模糊集理论的医院员工弹性绩效评价系统

杜纲,王建忠,谢琳

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杜纲, 王建忠, 谢琳. 基于模糊集理论的医院员工弹性绩效评价系统[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2007, (6): 39-42.
引用本文: 杜纲, 王建忠, 谢琳. 基于模糊集理论的医院员工弹性绩效评价系统[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2007, (6): 39-42.
DU Gang, WANG Jian-zhong, XIE Lin. On the Appraisal System of Stuff's Flexible Performance in a Hospital Based on Fuzzy Sets Theory[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2007, (6): 39-42.
Citation: DU Gang, WANG Jian-zhong, XIE Lin. On the Appraisal System of Stuff's Flexible Performance in a Hospital Based on Fuzzy Sets Theory[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2007, (6): 39-42.

基于模糊集理论的医院员工弹性绩效评价系统

详细信息
  • 中图分类号:F272

On the Appraisal System of Stuff's Flexible Performance in a Hospital Based on Fuzzy Sets Theory

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出版历程
  • 收稿日期:2007-05-29

基于模糊集理论的医院员工弹性绩效评价系统

  • 中图分类号:F272

摘要:为提高医院绩效评价系统的及时性、客观性、准确性以及员工满意度,针对医院绩效评价中存在的模糊性、动态性,引入模糊集理论建立了医院员工弹性绩效评价系统。主要内容包括指标库的建立、多指标体系的构建、最优方案的选择、调整的权重和评价实施。最后应用这种思想构建了某医院的员工弹性绩效评价系统,并给出计算实例。

English Abstract

杜纲, 王建忠, 谢琳. 基于模糊集理论的医院员工弹性绩效评价系统[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2007, (6): 39-42.
引用本文: 杜纲, 王建忠, 谢琳. 基于模糊集理论的医院员工弹性绩效评价系统[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2007, (6): 39-42.
DU Gang, WANG Jian-zhong, XIE Lin. On the Appraisal System of Stuff's Flexible Performance in a Hospital Based on Fuzzy Sets Theory[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2007, (6): 39-42.
Citation: DU Gang, WANG Jian-zhong, XIE Lin. On the Appraisal System of Stuff's Flexible Performance in a Hospital Based on Fuzzy Sets Theory[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2007, (6): 39-42.
参考文献 (4)

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