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美国政府人力资源管理中的女性就业问题

张忠利, 刘春兰

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张忠利, 刘春兰. 美国政府人力资源管理中的女性就业问题[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2008, (3): 86-89.

引用本文:

张忠利, 刘春兰. 美国政府人力资源管理中的女性就业问题[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2008, (3): 86-89.

ZHANG Zhong-li, LIU Chun-lan. The Problem of Women Employment in American Human Resources Management[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2008, (3): 86-89.

Citation:

ZHANG Zhong-li, LIU Chun-lan. The Problem of Women Employment in American Human Resources Management[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2008, (3): 86-89.

美国政府人力资源管理中的女性就业问题

张忠利^1,,
刘春兰²

1.
天津大学管理学院, 天津 300072
2.
天津市河东区人民检察院, 天津 300000

The Problem of Women Employment in American Human Resources Management

ZHANG Zhong-li^1
,,
LIU Chun-lan²

1.
School of Management, Tianjin University, Tianjin 300072
2.
The People's Procuratorate of Hedong District in Tianjin,Tianjin 300171

摘要: 美国民主体制的神话之一就是所有工作特别是公共领域的工作对所有人开放，但实际上并非如此。偏见仍使人们歧视女性、有色人种和上年纪的公民。为了消除这些偏见，美国政府提出了赞助性行动的政策。这一政策要求雇用和晋升受歧视的群体，主张政府工作应向尽可能多的人开放。文章剖析了女性在联邦和州及地方政府中的就业情况、女性行政官员的境况、政府人力资源管理中女性就业的发展趋势。
- 政府人力资源管理 /
- 女性就业 /
- 赞助性行动
Abstract: One myth of the democratic system in America is that all jobs, especially jobs in public sphere, are open to everyone. In fact, it isn't so. The discrimination towards women, the colored, and the aged in job-hunting is still serious. To eliminate the discrimination, American government carries out a police of supporting the discriminated people, which requires the employers take special attention to them and also the governmental units should be open to the ignored job hunters. This paper discusses the employment circumstances for American women in the Federal and the prefecture and the local governments, the status of administrative official for woman, the development trend for woman employment of human resources management in government.
- human resources management in government /
- women employment /
- assistance action

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美国政府人力资源管理中的女性就业问题

张忠利^{1
,},
刘春兰²

1. 天津大学管理学院, 天津 300072

2. 天津市河东区人民检察院, 天津 300000

收稿日期: 2007-09-04

关键词:

政府人力资源管理 /

赞助性行动

摘要: 美国民主体制的神话之一就是所有工作特别是公共领域的工作对所有人开放，但实际上并非如此。偏见仍使人们歧视女性、有色人种和上年纪的公民。为了消除这些偏见，美国政府提出了赞助性行动的政策。这一政策要求雇用和晋升受歧视的群体，主张政府工作应向尽可能多的人开放。文章剖析了女性在联邦和州及地方政府中的就业情况、女性行政官员的境况、政府人力资源管理中女性就业的发展趋势。

English Abstract

张忠利, 刘春兰. 美国政府人力资源管理中的女性就业问题[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2008, (3): 86-89.

引用本文:

张忠利, 刘春兰. 美国政府人力资源管理中的女性就业问题[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2008, (3): 86-89.

ZHANG Zhong-li, LIU Chun-lan. The Problem of Women Employment in American Human Resources Management[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2008, (3): 86-89.

Citation:

ZHANG Zhong-li, LIU Chun-lan. The Problem of Women Employment in American Human Resources Management[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2008, (3): 86-89.

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