留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

知识管理视角下软件开发团队的信任机制研究

杨钊,陈士俊

downloadPDF
杨钊, 陈士俊. 知识管理视角下软件开发团队的信任机制研究[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2008, (6): 62-66.
引用本文: 杨钊, 陈士俊. 知识管理视角下软件开发团队的信任机制研究[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2008, (6): 62-66.
YANG Zhao, CHEN Shi-jun. Trust Mechanism Research of Software Development Team in Knowledge Management Perspective[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2008, (6): 62-66.
Citation: YANG Zhao, CHEN Shi-jun. Trust Mechanism Research of Software Development Team in Knowledge Management Perspective[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2008, (6): 62-66.

知识管理视角下软件开发团队的信任机制研究

Trust Mechanism Research of Software Development Team in Knowledge Management Perspective

  • 摘要:软件企业的知识密集型特征和开发团队的人员特性决定了信任在其开发团队知识管理中具有重要作用.通过分析软件开发团队的特点和信任的概念,明确了软件开发团队中的信任的概念,并就信任对软件开发团队知识管理的影响机制进行了分析,在前人对知识管理和信任机制研究的基础上,将信任形式与信任半径相结合,给出软件开发团队中信任的动态发展模型。
  • [1] 王长乐.教育精神的基本特征及弘扬与建构[J].天中学刊,2003,(2):1-5.
    [2] 斯蒂芬·罗宾斯. 管理学[M]. 黄卫伟,等译. 北京:中国人民大学出版社,1997:377.
    [3] 乔恩·R·卡曾巴赫,道格拉斯·K·史密斯. 团队的智慧——创建绩优组织[M]. 侯玲,译.北京:经济科学出版社,1999:43.
    [4] Emile Durkheim. The division of labor in society[M]. New York: Free Press, 1933:189.
    [5] 马克斯·维贝尔. 世界经济通史[M]. 姚曾廙,译.上海:上海译文出版社,1981:191-194.
    [6] 安东尼·吉登斯. 现代性的后果[M]. 田禾,译.南京:译林出版社,2000:28.
    [7] Garfinkel. Studies in Ethno methodology [M]. Oxford: Blackwell, 1984: 66.
    [8] 弗兰西斯·福山. 信任:社会道德与繁荣的创造[M]. 李宛容,译.内蒙古:远方出版社,1998:192.
    [9] 高祥宇,卫民堂,李伟.信任促进两人层次知识转移的机制的研究[J].科学学研究,2005,23(3):394-400.
    [10] ShapiroD,B Sheppard & L Cheraskin. Business on a handshake[J].Negotiation Journal,1992,(8):365-377.
    [11] 陈剑,冯蔚东.虚拟企业构建与管理[M].北京:清华大学出版社,2002.
    [12] JonesG & J George.The experience and evolution of trus:implications for cooperation and teamwork [J].Academy of Managemem Review,1998,23 (3):531-548.
    [13] 弗朗西斯·福山.信任:社会道德与繁荣的创造[M].呼和浩特:远方出版社,1998.
    [14] 罗德里克·M·克雷默,汤姆·R·泰勒. 组织中的信任[M]. 管兵,刘穗琴,等译.北京:中国城市出版社,2003:383.
    [15] 王重鸣,邓靖松. 虚拟团队中的信任机制[J]. 心理科学,2004,27(5)264-265.
    [16] 李红霞,席酉民. 管理激励的发展趋向——基于信任的激励[J]. 西南交通大学学报,2003,4(4):25-26.
    [17] 胡安安,徐瑛,凌鸿. 组织内知识共享信任机制的发展路径和改善方法研究[J]. 现代情报,2007,8.
    [18] Morgan R M, Hunt S D. The commitment- trust theory of relationship marketing [J]. Journal of Marketing, 1994(58):20-43.
  • [1] 陶圣屏, 刘建萍, 戴程.认知鸿沟视角下的网络谣言传播影响因素研究——以台湾洪仲丘事件为例. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2019, (5): 176-182.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.2095
    [2] 谢晖, 孙永河, 段万春, 许成磊.基于界面管理的创新团队资源配置整合优化模型. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2017, (5): 72-79.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2017.2058
    [3] 徐可, 王瑞, 张慧颖.伦理与知识的现状分析与演进趋势. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2015, (2): 71-76.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2015.0210
    [4] 陈真玲, 鲁丰先, 王光辉.基于状态空间模型的我国行政管理费动态分析. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2014, (6): 78-84.
    [5] 尹贻林, 徐志超.工程项目中信任、合作与项目管理绩效的关系——基于关系治理视角. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2014, (6): 41-51.
    [6] 王永强.社会基本信任形态的社会基础研究. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2013, (4): 129-133,139.
    [7] 周芳, 刘玉战, 韩立岩.基于模糊集理论的知识融合方法研究. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2013, (3): 67-73.
    [8] 曾春媛, 潘云海.知识溢出的测度模型研究综述. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2012, (1): 20-26.
    [9] 杨小平, 韩金伟.基于挣值管理有效模型的挣值动态预测研究. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2010, (4): 48-52.
    [10] 孔海宁, 齐二石, 刘晓峰, 何曙光, 李钢.滨海新区K 区域动态发展规划的模型研究. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2008, (4): 12-14.
    [11] 安红昌.知识传播的符号学原理研究. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2006, (5): 15-18.
    [12] 李若朋, 荣蓉, 吕廷杰.基于知识交流的两种产业协同模式. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2004, (3): 42-44.
    [13] 李存金, 孟岩.应用SWOT分析法制定企业知识管理战略. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2004, (3): 32-34.
    [14] 庄国波.管理效益模型. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2000, (3): 75-77.
    [15] 徐李孙, 李德松.企业管理的新重心——知识管理. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2000, (4): 11-14.
    [16] 仇蕾安.知识资产理论与现代管理. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2000, (3): 88-90.
    [17] 那日苏.网络时代的经济发展与社会信任度问题. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2000, (4): 23-26.
    [18] 赵中秋, 黄建军, 李金林.基于管理革命的管理软件革新. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 1999, (1): 52-56.
    [19] 李存金, 甘仞初.企业知识管理机制研究. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 1999, (1): 44-48.
    [20] 虞庞勇, 罗剑波.伙伴关系、知识管理与企业核心能力. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 1999, (1): 49-51.
  • 加载中
计量
  • 文章访问数:571
  • HTML全文浏览量:2
  • PDF下载量:6
  • 被引次数:0
出版历程
  • 收稿日期:2008-04-01

知识管理视角下软件开发团队的信任机制研究

摘要:软件企业的知识密集型特征和开发团队的人员特性决定了信任在其开发团队知识管理中具有重要作用.通过分析软件开发团队的特点和信任的概念,明确了软件开发团队中的信任的概念,并就信任对软件开发团队知识管理的影响机制进行了分析,在前人对知识管理和信任机制研究的基础上,将信任形式与信任半径相结合,给出软件开发团队中信任的动态发展模型。

English Abstract

杨钊, 陈士俊. 知识管理视角下软件开发团队的信任机制研究[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2008, (6): 62-66.
引用本文: 杨钊, 陈士俊. 知识管理视角下软件开发团队的信任机制研究[J]. bob手机在线登陆学报(社会科学版), 2008, (6): 62-66.
YANG Zhao, CHEN Shi-jun. Trust Mechanism Research of Software Development Team in Knowledge Management Perspective[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2008, (6): 62-66.
Citation: YANG Zhao, CHEN Shi-jun. Trust Mechanism Research of Software Development Team in Knowledge Management Perspective[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2008, (6): 62-66.
参考文献 (18)

目录

    /

      返回文章
      返回
        Baidu
        map