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人力资源管理外包项目组合赋权GRA 决策模型研究

李志红,和金生

文章导航> bob手机在线登陆学报（社会科学版）> 2010> (3): 35-38

李志红, 和金生. 人力资源管理外包项目组合赋权GRA 决策模型研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (3): 35-38.

引用本文:

李志红, 和金生. 人力资源管理外包项目组合赋权GRA 决策模型研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (3): 35-38.

LI Zhi-hong, HE Jin-sheng. Research on the Decision of Human Resource Management OutsourcingProject based on the Model of GRA with Combination Weight[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2010, (3): 35-38.

Citation:

LI Zhi-hong, HE Jin-sheng. Research on the Decision of Human Resource Management Outsourcing Project based on the Model of GRA with Combination Weight[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2010, (3): 35-38.

人力资源管理外包项目组合赋权GRA 决策模型研究

李志红^1,,
和金生¹

1.
天津大学管理学院, 天津 300072

基金项目:

国家自然科学基金资助项目(70272044);天津市人文科技项目(2006BA08)

Research on the Decision of Human Resource Management Outsourcing Project based on the Model of GRA with Combination Weight

LI Zhi-hong^1,,
HE Jin-sheng¹

1.
Shool of management，Tianjin University ，Tianjin 300072

摘要:人力资源管理外包项目的选择与排序对于人力资源管理外包是至关重要的。根据人力资源管理外包项目的影响因素，构建了人力资源管理外包项目评价指标体系，并采用层次分析法AHP 和熵权法确定了指标权重，利用灰色关联分析方法GRA 对各人力资源管理外包项目进行了评价、判别和排序，为人力资源管理外包项目决策提供依据。
- 人力资源管理外包/
- 组合赋权/
- GRA/
- 决策
Abstract:It is very important in human resource management outsourcing to choose and order related projects. In this paper, the evaluation index system of human resource management outsourcing was built based on the related influence factors. The index爷 weight was decided by the AHP and Entropy-weight method. The human resource management outsourcing projects were evaluated and classified with the gray relation analysis method. This model and results gave great support to related decision-making.
- human resource management outsourcing/
- combination weight/
- GRA/
- decision-making

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人力资源管理外包项目组合赋权GRA 决策模型研究

李志红^1,,
和金生¹

1. 天津大学管理学院, 天津 300072

基金项目:

国家自然科学基金资助项目(70272044);天津市人文科技项目(2006BA08)

收稿日期:2009-12-16

关键词:

人力资源管理外包/

摘要:人力资源管理外包项目的选择与排序对于人力资源管理外包是至关重要的。根据人力资源管理外包项目的影响因素，构建了人力资源管理外包项目评价指标体系，并采用层次分析法AHP 和熵权法确定了指标权重，利用灰色关联分析方法GRA 对各人力资源管理外包项目进行了评价、判别和排序，为人力资源管理外包项目决策提供依据。

English Abstract

李志红, 和金生. 人力资源管理外包项目组合赋权GRA 决策模型研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (3): 35-38.

引用本文:

李志红, 和金生. 人力资源管理外包项目组合赋权GRA 决策模型研究[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (3): 35-38.

LI Zhi-hong, HE Jin-sheng. Research on the Decision of Human Resource Management OutsourcingProject based on the Model of GRA with Combination Weight[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2010, (3): 35-38.

Citation:

LI Zhi-hong, HE Jin-sheng. Research on the Decision of Human Resource Management Outsourcing Project based on the Model of GRA with Combination Weight[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2010, (3): 35-38.

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