知识型员工个人元胜任力的测量模型

留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

姓名

邮箱

手机号码

标题

留言内容

验证码

知识型员工个人元胜任力的测量模型

1.
北京航空航天大学经济管理学院, 北京 100191

Testing Model for Meta-competence of the Knowledge Employees

1.
School of Economics and Management, Beihang University, Beijing 100191, China

摘要:知识型员工个人元胜任力是基于能力的人力资源管理和基于知识的人力资源管理模式的切入点。知识型员工个人元胜任力测量模型的研究以Brown和Cheetha所提出的元胜任力框架为理论基础,针对“元胜任力”的特殊属性进行深入研究和考察,提出基于知识型员工的个体元胜任力的测量模型,并对该模型进行了基于“演绎法”的实证检验。结果表明:知识型员工个体元胜任力由创造力、学习能力、反省能力、情绪能力、沟通能力、解决问题能力、概念能力7个维度构成。
- 元胜任力/
- 测量模型/
- 知识型员工/
- 结构模型
Abstract:The meta-competence of knowledge employees is the entry point of both competency-based human resources management and knowledge-based human resources management. Based on the theoretical framework of foreign and domestic researchers especially Brown and Cheetham,targeting the special properties of meta-competence,an in-depth research and investigation on meta-competence are proposed in this paper. A testing model based on the knowledge employees’meta-competence is suggested,and then verified using“deductive method”. Empirical study testifies that meta-competence is constituted of seven dimensions which are creativity,learning ability,reflection ability,emotional ability,communication skills,problem-solving skills,concept ability.
- meta-competence/
- testing model/
- knowledge employees/
- structure model

[1]	Mc Clelland D. Testing for competence rather than for intelligence[J]. American Psychologist,1973(28):1-14.
[2]	Zemke R. Job competencies: can they help you design better training？[J]. Training,1982,19(5): 28-31.
[3]	林忠,王慧. 胜任力研究的回顾与展望[J]. 北方经贸,2008(5):14-15.
[4]	Nordhaug Odd. Competence specificities in organizations[J]. International Studies of Management & Organization,1998,28(1):8-30.
[5]	Hills G. The pursuit of judgement [J]. The Guardian,1990,18(9):67-73.
[6]	Brown R B. Refrain the competency debate [J]. Management Learning,1994,25(2):289.
[7]	Nelson T D,Narens L. Metamemory:a theoretical framework and new findings[J]. The psychology of Learning and Motivation,1990,26:125-173.
[8]	吴旸. 创新支持性组织文化[D]. 北京:北京航空航天大学,2010.
[9]	杨国枢,文崇一. 社会及行为科学研究方法[M]. 重庆:重庆大学出版社,2006.
[10]	王重鸣. 管理心理学[M]. 北京:人民出版社,2000:34.
[11]	Zhou J,George J. Awakening employee creativity:the role of leader emotional intelligence[J]. The leadership Quarterly,2003,14(4-5):545-568.
[12]	吴维库,余天亮,宋继文. 情绪智力对工作倦怠影响的实证研究[J]. 清华大学学报:哲学社会科学版,2008(S2):122-133.
[13]	陈国权. 团队学习和学习型团队:概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响[J]. 管理学报,2007(5):602-609.
[14]	陈国权,李兰. 中国企业领导者个人学习能力对组织创新成效和绩效影响研究[J]. 管理学报,2009(5):601-606.
[15]	陈国权,赵慧群. 中国企业管理者个人、团队和组织三层面学习能力间关系的实证研究[J]. 管理学报,2009(7):898-905.
[16]	陈国权. 复杂变化环境下人的学习能力:概念、模型、测量及影响[J]. 中国管理科学,2008(1):147-157.
[17]	牛端. 高校教师胜任力特征模型研究[M]. 广州:中山大学,2009:112-123.
[18]	Riggs M L,Warka J B B. Development and validation of self-efficacy and outcome expectancy scales for job-related applications[J]. Educational and Psychological Measurement,1994,54(3):793-802.

[1]	范柏乃, 韩飞, 陈韶晖, 郭芸.政府绩效管理元评估的成本收益模型与实证检验. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2022, 24(2): 133-140.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2022.4115
[2]	黄洁萍, 曹安琪.知识型众包社会大众参与行为动机及激励机制. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2018, (4): 88-96.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2018.3253
[3]	张峰, 薛惠锋, 罗婷.广东省水资源短缺指数构建与驱动测度——基于物元关联模型. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2018, (1): 52-61.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2018.3922
[4]	倪渊.新生代知识型员工离职倾向影响因素——基于互联网创业公司的实证研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2017, (1): 108-115.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2017.0114
[5]	张磊, 史春秀, 高伟.基于离散选择的技术扩散元胞自动机模型. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2014, (1): 41-45.
[6]	厉浩, 陈庭强, 何建敏.复杂网络理论的银行间市场网络结构演化模型. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2012, (2): 71-76.
[7]	曾春媛, 潘云海.知识溢出的测度模型研究综述. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2012, (1): 20-26.
[8]	张毅祥, 王兆华.基于计划行为理论的节能意愿影响因素——以知识型员工为例. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2012, (6): 7-13.
[9]	褚福磊, 叶龙.轨道交通司机胜任特征模型构建. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2012, (5): 58-63.
[10]	倪渊, 林健.基于结构方程模型研发团队绩效评价体系研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (5): 59-63.
[11]	孙慧, 周颖, 范志清.基于解释结构模型的公交客流量影响因素分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2010, (1): 29-32.
[12]	杨亮洁, 薛重生.基于地理实体的城市元胞自动机模型研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2009, (1): 80-84.
[13]	田喜洲.基于结构方程模型的我国接待业员工满意度指数研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2008, (1): 80-82.
[14]	陈霞, 徐向阳.资本型企业家模型的评价与完善. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (5): 98-101.
[15]	郑辉, 汪波.基于物元模型的港口可持续竞争力二维评价模型. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (4): 59-62.
[16]	魏津瑜, 刘曰波, 毕然, 陈锐, 张志友.基于心理契约提高知识型员工忠诚度研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (4): 56-58.
[17]	王成全.知识型员工主导需要及激励因素的研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (4): 51-55.
[18]	赵士德, 田金信, 万立军.知识型员工激励成本最优分析. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2007, (3): 88-91.
[19]	高大成, 韩立岩.航空企业的知识流Petri网模型. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2006, (6): 61-64.
[20]	冯海旗, 甘仞初.基于分形的国民经济动员信息系统结构模型研究. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2004, (3): 7-11.

点击查看大图

计量

文章访问数:1307
HTML全文浏览量:1
PDF下载量:157
被引次数:0

知识型员工个人元胜任力的测量模型

1. 北京航空航天大学经济管理学院, 北京 100191

收稿日期:2011-11-04

关键词:

摘要:知识型员工个人元胜任力是基于能力的人力资源管理和基于知识的人力资源管理模式的切入点。知识型员工个人元胜任力测量模型的研究以Brown和Cheetha所提出的元胜任力框架为理论基础,针对“元胜任力”的特殊属性进行深入研究和考察,提出基于知识型员工的个体元胜任力的测量模型,并对该模型进行了基于“演绎法”的实证检验。结果表明:知识型员工个体元胜任力由创造力、学习能力、反省能力、情绪能力、沟通能力、解决问题能力、概念能力7个维度构成。

参考文献 (18)

留言板

知识型员工个人元胜任力的测量模型

Testing Model for Meta-competence of the Knowledge Employees

计量

知识型员工个人元胜任力的测量模型

1. 北京航空航天大学经济管理学院, 北京 100191

English Abstract

Testing Model for Meta-competence of the Knowledge Employees

1. School of Economics and Management, Beihang University, Beijing 100191, China

目录

作者相关

写作规范

友情链接

留言板

知识型员工个人元胜任力的测量模型

Testing Model for Meta-competence of the Knowledge Employees

计量

出版历程

知识型员工个人元胜任力的测量模型

1. 北京航空航天大学 经济管理学院, 北京 100191

English Abstract

Testing Model for Meta-competence of the Knowledge Employees

1. School of Economics and Management, Beihang University, Beijing 100191, China

目录

作者相关

写作规范

友情链接

1. 北京航空航天大学经济管理学院, 北京 100191