关键词: 
公共卫生；法律机制；董事决策；常态化；社会责任

摘要: 在针对新冠病毒肺炎的全民“战疫”中,商事企业更多采用应对一般化社会公共危机的传统捐款捐物策略。但公共卫生本身是公司治理的重要内容,而商事企业亦是推动社会公共卫生进步的有力主体。因此,突破捐赠者这一传统形象,构建企业公共卫生体系化规制框架迫在眉睫。实证研究发现,目前我国企业公共卫生规制体系弊端鲜明：缺乏对企业专门且直接的规制、侧重对紧急公共卫生事件的事后应对而忽视常态化处理及防范、偏爱职工群体而忽视利益相关者的健康利益。这与企业在公共卫生治理中所扮演的关键角色并不匹配,更低估了公共卫生对企业正常运营的重要影响。故寻找“丢失”的一环,建构常态化下企业公共卫生的实现机制成为问题的出路与核心。为此,需在遵守比例原则,尊重公司自治,秉持公私合作的前提下：在主体维度将利益相关者扩充至企业公共卫生的保护对象；在行为维度将公共卫生要素融入企业日常商业决策和风险防范；最后结合公司治理的最新发展趋势,在责任维度将公共卫生纳入企业社会责任的内容范畴。这在保护企业自身利益的同时,也将在社会公共卫生治理变革中发挥重要作用,甚至为战胜此次疫情提供新的思路与方法。