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家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响

刘平青,杨芳,许爽,赵莉,崔遵康

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刘平青, 杨芳, 许爽, 赵莉, 崔遵康. 家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2019, (6): 73-79,106. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.3027
引用本文: 刘平青, 杨芳, 许爽, 赵莉, 崔遵康. 家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2019, (6): 73-79,106.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.3027
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LIU Pingqing, YANG Fang, XU Shuang, ZHAO Li, CUI Zunkang. The Influence of Family-work Enrichment on Employees' Innovative Behavior[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2019, (6): 73-79,106. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.3027
Citation: LIU Pingqing, YANG Fang, XU Shuang, ZHAO Li, CUI Zunkang. The Influence of Family-work Enrichment on Employees' Innovative Behavior[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2019, (6): 73-79,106.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.3027
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家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响

doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.3027
  • 1.

    bob手机在线登陆 管理与经济学院, 北京 100081

基金项目:

北京市社会科学基金项目（16JDYJA013）

详细信息

  • 中图分类号:F272.92

The Influence of Family-work Enrichment on Employees' Innovative Behavior

  • 1.

    School of Management and Economics, Beijing Institute of Technology, Beijing 100081, China

  • 摘要:以内在动机理论和扩展—建构理论为基础，构建了一个被调节的中介模型，探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查，采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对数据进行分析。研究得出了部分与前人一致的结果，即家庭—工作增益显著正向影响员工心理资本；员工心理资本在家庭—工作增益和员工创新行为间起中介作用；同时，研究还证实了主管支持对家庭—工作增益心理资本员工创新行为这一中介作用起正向调节作用，相对于低主管支持，在高主管支持下，家庭—工作增益通过心理资本的中介对员工创新行为的正向影响显著更强。
    Abstract:Based on intrinsic motivation theory and broaden-and-build theory,this paper constructs a moderated mediation effect model to explore the effect of family-work enrichment on employees' innovative behavior and its mechanism. The data were analyzed by SPSS 22.0 and Mplus 7.4 software based on a questionnaire survey of 78 executives and 303 subordinates from several enterprises in North China,such as Beijing,Tianjin and Shanxi. Some of the results are consistent with previous studies:family-work enrichment has a significant positive effect on employee's psychological capital,employee's psychological capital plays a mediating role between family-work enrichment and employee's innovative behavior;At the same time,this study also confirmed that this mediated was moderated by supervisor support. That is,compare to relative lower supervisor support,the indirect effect of family-work enrichment on employees' innovative behavior via employee's psychological capital was significant stronger when supervisor support was higher.
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出版历程
  • 收稿日期:2018-10-28
  • 刊出日期:2019-12-23

家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响

doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.3027
  • 1. bob手机在线登陆 管理与经济学院, 北京 100081
    • 基金项目:

    北京市社会科学基金项目（16JDYJA013）

  • 收稿日期:2018-10-28
  • 刊出日期:2019-12-23

  • 中图分类号:F272.92

摘要:以内在动机理论和扩展—建构理论为基础，构建了一个被调节的中介模型，探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查，采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对数据进行分析。研究得出了部分与前人一致的结果，即家庭—工作增益显著正向影响员工心理资本；员工心理资本在家庭—工作增益和员工创新行为间起中介作用；同时，研究还证实了主管支持对家庭—工作增益心理资本员工创新行为这一中介作用起正向调节作用，相对于低主管支持，在高主管支持下，家庭—工作增益通过心理资本的中介对员工创新行为的正向影响显著更强。

English Abstract

刘平青, 杨芳, 许爽, 赵莉, 崔遵康. 家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2019, (6): 73-79,106. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.3027
引用本文: 刘平青, 杨芳, 许爽, 赵莉, 崔遵康. 家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响[J]. bob手机在线登陆学报（社会科学版）, 2019, (6): 73-79,106.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.3027
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LIU Pingqing, YANG Fang, XU Shuang, ZHAO Li, CUI Zunkang. The Influence of Family-work Enrichment on Employees' Innovative Behavior[J]. Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2019, (6): 73-79,106. doi: 10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.3027
Citation: LIU Pingqing, YANG Fang, XU Shuang, ZHAO Li, CUI Zunkang. The Influence of Family-work Enrichment on Employees' Innovative Behavior[J].Journal of Beijing Institute of Technology (Social Sciences Edition), 2019, (6): 73-79,106.doi:10.15918/j.jbitss1009-3370.2019.3027
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