各相关单位：

根据国家相关文件精神，按照学校整体工作部署，2020年11月启动了2021-2024年度岗位聘用工作，经校专业技术岗位聘用委员会全体会议审议通过、校长办公会审定，已完成各类、各级别专业技术岗位聘用工作；2021年5月启动了2021年度专业技术职务晋升评聘工作，经校专业技术职务评审委员会审议通过，已完成本年度专业技术职务晋升评聘工作。现开展2021-2024年度专业技术岗位聘用人员及2021年度专业技术职务晋升人员签订岗位目标责任书工作，具体安排如下。

一、基本原则

结合学校“十四五”发展规划和新一轮“双一流”建设，坚持“学校主导、学院主体”原则，以目标为导向，多部门协同联动，构建以岗位目标职责为驱动的人力资源管理服务体系，进一步强化二级单位的责任主体作用和激发教师干事创业积极性，加速学校“双一流”高质量建设。

二、实施范围

2021-2024年度专业技术岗位受聘人员（含转轨至专聘、长聘岗位受聘人员），2021年度专业技术职务晋升评聘及转轨晋升长聘岗位人员、新体系教师岗位升级聘用人员。

参与2021-2024年度专业技术岗位聘用工作且同时通过2021年度专业技术职务晋升评聘及转轨晋升长聘岗位人员，按照本次职称晋升或转轨后的岗位进行新岗位目标责任书的签订。

三、聘期管理

专业技术二级岗位及专聘、长聘岗位聘期为6年，自2021年1月1日至2026年12月31日；专业技术三级及以下岗位聘期为4年，自2021年1月1日至2024年12月31日。

2021年度专业技术职务晋升人员，聘期为2021年7月1日至2024年12月31日。

2021年度原体系转轨晋升长聘岗位人员及新体系岗位升级聘用人员，聘期为2021年7月1日至2026年12月31日。

聘期内退休人员，聘期至退休时终止，到期办理退休手续。

四、工作要求

签订岗位目标责任书是专业技术岗位晋升及聘用工作的重要组成部分，岗位目标职责的完成情况是聘期考核以及下一聘期岗位分级聘用的重要评价依据。签订工作要充分发挥岗位目标职责导向作用，以人为本、精准施策，让岗位激励教师，让教师成就事业。

1.发挥专业技术岗位聘用评价指挥棒作用，坚持锚定一流、整体推进，坚持破“五唯”、立新标，坚持分类分层、个性化履职，坚持宏观要求和微观量化相结合，将岗位目标职责的制定和签订工作融入教师发展全过程，实现人尽其才、人岗相宜，激发干事创业活力。

2.紧扣立德树人根本任务，聚焦bob真人app下载质量，人力资源部协同教务部、科研院、研究生院以及计财部等部门，结合学校“双一流”建设关键指标，分解制定各单位岗位目标职责关键指标基本要求（详见附件1）。各单位结合本单位“十四五”发展规划和“双一流”建设任务，主动担责、狠抓落实，负责完成本单位聘用人员的岗位职责分解及签订工作。各单位根据不同岗位特点，丰富bob真人app下载、学科建设、科学研究、团队建设、公共服务等核心指标的具体内涵，同时可结合学科特点和工作实际需要调整增加相应指标。

3.贯彻落实国家文件精神，坚持师德师风第一标准，强化教师思想政治素质考察，严把师德师风考核，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，将思想政治和师德师风作为岗位目标责任的首要要求。

4.切实落实教授全员上课的要求，强化本科生一线教学任务，结合学校实际情况，教学研究型、教学型副高级专业技术职务以上教师（含专聘、长聘岗位受聘人员）均需明确年均授课要求，参与本科生书院制导师体系、创新创业指导体系等育人工作，以及聘期内每学年参加教育教学进修培训等，同时承担相应本科生培养标志性任务或获得本科生培养标志性成果。

5.推动学科建设及发展，促进学科影响力不断提升，原则上专业技术四级及以上教授岗位以及专聘、长聘教授岗位受聘人员需承担与学科（方向）专业建设相关的工作，参与学科（方向）专业发展规划及内涵建设。待学科专业责任教授、本科专业责任教授、基础课程课长明确人选后，再补充签订相应岗位职责。

6.坚持岗位目标职责签订要与教师个人晋升发展相结合，各单位制定岗位目标责任时，需统筹考虑本单位教师晋升高一级专业技术职务或岗位所需的基本要求，使教师在履职尽责中实现自身价值。

五、签订方式

为进一步加强信息化建设，优化业务流程，提高工作效率，本次岗位目标责任书签订工作启用绩效管理目标考核系统，采用线上填报。各单位人事干部首先根据相关要求配置并启动本单位2021-2024年度专业技术岗位目标责任书签订计划以及2021年度专业技术职务晋升人员岗位目标责任书签订计划；教职工登录学校人力资源部网站（http://renshichu.bit.edu.cn/），进入“人力资源管理系统”按照操作手册流程进行填报、修改补充及确认，确认后提交至所在单位人事干部、单位负责人进行审查；单位完成审查后提交至人力资源部及学校进行审核备案。

各类人员具体操作说明详见操作手册（附件2-4）。

六、时间安排

请各单位高度重视，认真组织，积极稳妥地做好此项工作，并于11月11日（星期四）前将重新签订的《bob手机在线登陆岗位目标责任书》在系统内提交，纸质版（一式三份，本人签字、所在单位负责人签字并盖章）提交至人力资源部师资培养室（中心教学楼207室）。

联系人：祁志伟、董国昭、刘骁，联系电话：68912338。

相关操作系统等技术问题请联系宏景系统工程师：耿浩聪，联系电话：15532627496、陈莎莎，联系电话：13167526825。

附件：

1.《岗位目标职责关键指标情况及相关说明》（纸质版另行下发）

2.岗位目标职责填报操作手册（人事干部版)

3.岗位目标职责填报操作手册（个人版）

4.岗位目标职责填报操作手册（其他审批节点版)

bob手机在线登陆人力资源部

2021年10月18日