高昂

个人简介

高昂,副教授,硕士生导师,系主任

研究方向:领导力,创造力与创新,企业文化

主讲课程:管理研究方法,管理统计学

地址:北京市海淀区中关村南大街5号bob手机在线登陆主楼219,邮编100081

联系电话:86-10-68914184电子邮件:gaoang@bit.edu.cn

教育经历

2007.08-2013.07,清华大学,经济管理学院领导力与组织管理系,博士

2010.09-2011.08,美国华盛顿大学,福斯特商学院(西雅图),博士联合培养

2003.08-2007.07,清华大学,经济管理学院经济系,本科

工作经历

2020.08-至今,bob手机在线登陆,管理与经济学院组织与人力资源管理系,副教授

2020.08-2021.01,国家发展与改革委员会,社会发展司,借用

2013.08-2020.07,bob手机在线登陆,管理与经济学院组织与人力资源管理系,讲师

论文及案例

[1]Ang Gao, Kai Zhao,Qing Qu.Linking person–organization adhocracyvalue congruence to creativity.Journal of Managerial Psychology(SSCI),in press.

[2]刘平青，刘东旭，高昂，赵莉，许爽(2020).“复心”之路:疫情后好未来员工的心理契约重构,全国百篇优秀管理案例.

[3]Ang Gao, Jing Jiang(2019).Perceivedempoweringleadership,harmoniouspassion, andemployeevoice: Themoderatingrole ofjobautonomy.Frontiers in Psychology(SSCI),10:1-9.

[4]赵欣艳,高昂,陈娜,林宣汝(2019).从0到行业第一,嗨团建的创新"玩法".中国工商管理国际案例库,编号:GC-18-020.

[5]黄成,王蕾,高昂(2019).领导反馈寻求行为对下属绩效的影响机制.技术经济,38(5):57-67.

[6]高昂,杨一宁,杨百寅(2019).怎样才能"1+1〉2"?解码领导双元组合模式.清华管理评论,5:66-72.

[7]Jing Jiang,Ang Gao*,Baiyin Yang(2018).Employees'criticalthinking,leaders'inspirationalmotivation andvoicebehavior: Themediatingrole ofvoiceefficacy.Journal of Personnel Psychology(SSCI),17(1):33-41.

[8]高昂,杨百寅(2018).和璧随珠——以鹏欣南京?水游城政委制度建设为例,中国管理案例共享中心.

[9]王念,高昂,杨百寅(2017).中国国有企业双元领导模式有效性研究.清华大学学报:哲学社会科学版, 32(2):172-185.

[10]高昂,杨百寅(2016).双元领导：让“一山”容“二虎”.清华管理评论, 39(3): 60-65 (中韩双刊).

[11]高昂,曲庆,杨百寅,赵小染(2014).家长式领导对团队工作绩效的影响研究:领导才能的潜在调节作用.科学学与科学技术管理, 35(1): 100-108.

[12]杨百寅,高昂(2013).企业创新管理方式选择与创新绩效研究.科研管理, 34(3): 41-49.

[13]陈璐,高昂,杨百寅,井润田(2013).家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究.管理学报, 10(6): 831-838.

[14]曲庆,高昂(2013).个人-组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效？基于竞争价值观模型的实证研究.南开管理评论,16(5): 4-15.

[15] Baiyin Yang, Ang Gao,Lu Chen (2013).Alatebloomer: ZPMC CEO Guan Tongxian. Harvard BusinessSchool Press(哈佛案例库TU0042-PDF-ENG).

著作及章节

[1]高昂,杨百寅.中国企业集体领导力研究.科学出版社.2020.

[2]刘平青,陆云泉,高昂等.职业生涯与人生规划(第二版).北京大学出版社. 2020.

[3]曲庆,高昂(2012).联想集团企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究.编为《联想集团成功之道》,第6章 企业文化管理,机械工业出版社.

[4]曲庆,高昂(2011).神华神东煤炭集团公司企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究.编为《神华能源成功之道》,第4章 神东煤炭分公司的企业文化,机械工业出版社.

科研项目

[1]2016-2018主持国家自然科学基金青年项目“一山容二虎:基于组织双元理论的领导力跨层研究”(71502013)

[2]2013-2017参与国家自然科学基金重点项目“中国企业战略领导力研究:集体领导力的理论模型及有效性”(71232002)

[3]2013-2016参与国家自然科学基金面上项目“领导者如何塑造强文化:文化领导的特征和影响机制研究”(71272021)

所获奖励

2019年 bob手机在线登陆卓越领航人

2013-2014年2014-2015年 连续两次获得顺江MBA奖教金

2012年 第十二届全国科技评价学术研讨会优秀论文