疫情能阻隔爱人间的手牵手，却阻挡不了学者们的“面对面”，阻挡不了北理工对青年人才的渴求、学者对北理工的向往之心。在打赢这场疫情防控战的过程中，人力资源部搭建“云端”平台，连接海外学子，创新招聘模式，疫情防控与人事工作统筹推进。

　　3月13日，北理工成功组织学校2020年度首场“云端”招聘会。经过前期多个网络与平台的宣传，近千位海内外青年学者申报学校教师（博士后）岗位，其中拥有海外学习经历的达到65%。根据学校学科发展规划以及申报人的学术业绩情况，首批共发出邀请函62份，邀约学者参加3月13日的首场视频面试环节。

　　本次招聘会采用“云端”作业模式，根据学科方向，共开设7个“云端”面试间，分别面向物理、化学、生物学、电子信息、自动控制、光学工程、机械工程、力学等学科门类和研究方向进行。申请人通过PPT的形式展示个人学术业绩，专家与申请人“面对面”深入沟通，详细了解申请人的学术科研情况及发展规划等。

　　本次云端招聘会是学校人才招聘模式的一次全新尝试和拓展，有来自宇航学院、机械与车辆学院、机电学院、光电学院、信息与电子学院、自动化学院、计算机学院、化学与化工学院、生命学院、物理学院、先进结构技术研究院、人文与社会科学学院、设计与艺术学院共13个学院，40余位专家参与了面试工作。云端招聘模式不仅缩减了专家与海外学子见面沟通的时间成本，同时也大大节省了招聘成本。云端招聘模式的开启，将进一步加速学校人才队伍的建设步伐。