(一)促进毕业生就业的政策措施
学校党委、行政高度重视毕业生就业工作,坚持“一把手”工程,将提高学生就业能力、就业质量和毕业生就业率作为就业工作的重中之重,在工作机制、规章制度等方面,为就业工作提供有效保障。尤其是疫情发生以来,学校党委强调“全员抓就业”理念。通过党委常委会、校长办公会、党群工作会、院长、部(处)长联席会、毕业就业联动会、bob电竞注册会、就业工作推进会等形式,深入部署,广泛动员,层层压责。主要领导带头深入学院进行就业工作督察。带动有关部门、学院及学科带头人、责任教授、研究生导师、班主任、辅导员、学生党员、学生干部以及校友和其他社会力量共同参与到就业工作中来。建立教学培养部门、bob电竞注册部门和就业部门专项联动机制,确保毕业生的学业、毕业、就业事项一体化解决推进。形成校院协同、部门联动、朋辈互动的良好局面。出台《深入推进疫情防控期间学生就业工作方案》,凝练“就业十条”,形成强大合力为毕业生保驾护航。同时,学校建立了就业情况周报制度,及时更新维护教育部就业数据监测平台,为相关决策提供参考。
学校围绕“立足国防、面向全国、服务地方”的服务面向定位,不断加大就业市场建设力度,为实现毕业生及时、充分就业提供保障。学校2019年下半年走访中国航发黎阳航空动力公司、中国航天科工集团第十研究院、中国电子科技集团第十四研究所等18家重点用人单位。
疫情发生后,学校第一时间(大年初四)发布了《bob手机在线登陆致用人单位的一封信》,主动联系重点用人单位。快速启动线上就业服务模式,紧急建设毕业生“空中”招聘平台,实现用人信息100%上网,求职面试无障碍推进。全年共举办各类大中型招聘会50场,其中线下招聘会32场,线上招聘会18场,专场宣讲会370场,累计参会单位5287家,提供就业岗位160818个。为服务国家重大战略对人才的需求,举办“中国制造·新兴战略”等分板块的招聘会。举办女生专场、本科生专场、文科和基础学科专场、湖北生源专场、少数民族专场等精准招聘会。此外,牵头延河联盟高校、卓越联盟高校共同举办招聘会。学校落实国家“稳就业”政策,积极推进研究生扩招、第二学位招生和科研助理工作。同时,大力开展选调生等其他基层工作,引导毕业生到国家最需要的地方建功立业。
学校坚持“不让一个学生掉队”,重点关注家庭经济困难、心理困难、学业困难、少数民族、湖北生源、考研失利和赴美留学等群体的就业情况,建立重点群体就业台账,做到“一人一策”,精细帮扶。同时,本着尊重意愿、专业对口的原则,通过建立就业困难学生微信群等方式,定向推荐就业岗位,帮助其顺利就业。此外,学校还为到西部艰苦地区和基层单位就业的毕业生,每人发放1到4万元的专项补助。
(二)指导服务
学校坚持“以学生成才为中心”,围绕社会发展需求和学生成长需求,科学化、专业化推进职涯教育工作,不断深化就业指导服务新内涵。一方面继续巩固传统就业指导品牌,挖掘中华优秀传统文化的宝贵素材,推出品牌讲座“水煮三国话求职”系列,开设职业发展与就业指导课程。在疫情期间,学校迅速上线了53门职业发展与就业指导方面的精品课程。依托“摆渡人工作室”,组织20位校内外职业发展教育专家开展线上咨询和辅导。成立“职心工作室”,解决学生职业发展与心理问题叠加的难题。推出“简历诊断室”“职涯摆渡舟”“青苗训练营”等七大线上就业指导专栏。成功举办各类培训和辅导58期,服务毕业生5000余人次。另一方面,完善职业生涯教育体系,从关注学生全面发展的角度出发,依托“职涯体验中心”,将生涯教育的对象和内容由针对高年级的“求职技巧”辅导向低年级的生涯教育转变。继续开展“金牌教练”计划,吸纳更多的校内外专家加入“摆渡人工作室”“职心工作室”为学生开展一对一咨询,突出品牌特色,发挥带动效应,使更多的学生得到个性化的服务与指导。